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  为更好地让新员工了解公司整体情况和发展战略,熟悉企业管理咨询公司技术和业务特点,增强作为CCS人的自豪感和使命感,积极投身公司事业,8月21日,北京分公司举办了一期新员工培训交流会。公司党委书记李洪林,行政人力资源总监高文安,北京分公司经营管理层及近两年新入职员工参加了会议。


  会上,新员工分享了自己加入公司以来的工作感受,疫情期间,公司把“以人为本”的理念落实到了各项具体工作中,体现出了应有的社会责任和担当。大家表示,要在这样的平台上有所学,有所用,有所为,为公司高质量发展贡献力量。


  李洪林书记为大家上了一堂生动的党课,详实地为大家讲述了船级社的由来和发展历程,希望大家能传承好船检文化,在工作中把船检精神发扬光大,一起努力谱写建设国际一流中国船级社新篇章,同时利用好中国船级社的舞台,尽情施展才华,推动企业管理咨询公司高质量发展,让人生更加精彩。


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  李洪林书记对大家提出了五点要求:一是要加强政治理论学习,不断提高政治站位,牢固树立正确的人生观、世界观和价值观,立足岗位,发挥好党员的模范作用;二是要树立好人生奋斗目标,要有理想,有抱负,有胸怀,将个人职业规划和发展目标聚焦到公司发展战略上,努力奋斗,推动公司高质量发展。三是要努力学习,提高做事本领,把所学知识运用到工作中去,积累实践经验。四是要脚踏实地,在工作中培养吃苦耐劳的精神,努力提高面对困难、摆脱困难和超越困难的能力。五是要增强建设国际一流中国船级社的使命感和紧迫感,加强实践历练,树立创新理念,增强创新意识,不断提升适应新时代的能力素质。


  盛振国总经理为员工介绍了北京分公司整体情况并与员工进行交流。盛振国总经理以员工行为规范为引领,要求员工对工作要有敬畏心,守纪律、讲规矩,志存高远,增强使命担当,增强创新能力,立足本职,让CCS的金字招牌熠熠生辉。


  下午,会议进行了分组活动,以案例分析的形式,让新员工就公司品牌宣传及业务拓展,重大、紧急事件应急处理等议题展开头脑风暴,通过充分交流策划形成汇报方案。分组活动加强了员工之间的协作交流,集思广益积极奉献才能,提升了解决问题的能力,有助于通过团队合作的加强进而提升分公司整体实力。


  本次培训交流活动,使新员工全面了解公司发展历程,并认同公司企业文化,坚定自己的职业选择。大家纷纷表示会用实际行动将中国船级社的优秀文化传承下去,站在新的历史起点上,担当作为,奋发图强,为中国船级社早日成为国际领先的船级社而努力奋斗。


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